เจ้าของคำถาม
คุณ บุคลากรมือใหม่
วันที่ 1
IP 203.147.22.77

หัวข้อคำถาม :

เรียนถาม ป.เณร เรื่องพนักงานจ้าง

รายละเอียด :

ขออนุญาตเรียนถาม ป.เณร ดังนี้

1. พนักงานจ้างทั่วไปที่จะหมดสัญญาจ้างในสิ้นปีงบประมาณ 2549 นี้ ถึงแม้จะเคยต่อสัญญามาแล้ว 2 ปี และมีผลการปฏิบัติงานในระดับดีมาโดยตลอด แต่อบต.จะเปลี่ยนจ้างคนใหม่โดยที่ไม่ต่อสัญญากับคนเดิมได้หรือไม่ เพราะหนังสือจังหวัด นม.ที่ มท 0834.2/ว3669 ข้อ 1 ระบุไว้ว่า กรณีพนักงานจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่จนครบสัญญาจ้าง หากผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยย้อนหลัง 2 ปร ไม่ตำกว่าระดับดี ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการประเมินผลการปฏิบัติงานในหมวด 6 ของหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ยกเว้นการต่อสัญญาจ้างในปีแรกที่มีการจ้าง ให้พิจารณาการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยย้อนหลัง 1 ปี ไม่ตำกว่าระดับดี จะต้องต่อสัญญาจ้างให้แก่พนักงานจ้างผู้นั้น หากลักษณะงานที่พนักงานจ้างผู้นั้นปฏิบัติอยู่ยังมีความจำเป็นและเป็นภารกิจที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นนั้น จะต้องปฏิบัติอยู่
2. หากสามารถกระทำได้จะอ้างเหตุผลในการไม่ต่อสัญญาจ้างอย่างไร
3. หาก อบต.ประเมินผลการปฏิบัติงานไม่ผ่าน พนักงานจ้างผู้นั้น จะมีสิทธิได้รับโบนัสหรือไม่
ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบครับ

ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2006-07-18 13:28:20
IP 125.25.61.222
คำตอบที่ 1

-การต่อสัญญาจ้างพนักงานจ้างทั่วไปเป็นไปตามนโยบายของแต่ละ อปท.เช่นผลการประเมินคุณภาพและผลงาน , ไม่กรอบอัตรากำลังหรือปรับลดกรอบอัตรากำลัง
- ผู้ที่มีสิทธิที่จะได้โบนัสต้องมีผลการประเมินผลงานด้วย กรณีที่ประเมินไม่ผ่านเกณฑ์อาจไม่ได้รับ