เจ้าของคำถาม
คุณ บุคลากรน้อน(โง่มากๆ)
วันที่ 4
IP 125.26.78.198

หัวข้อคำถาม :

ยอดเงินเดือนในแผน 3 ปี(49-51) ต่ครับป.เณร

รายละเอียด :

แนะนำวิธีคิดเงินเดือนผมหน่อยนะครับ งงมากสานงานต่อจากพี่ธุรการคนเก่าเขาหวงวิชาไม่ยอมอธิบาย ปลัดก็ปล่อยไม่แนะนำเลย ขอเรียนถามป.เณรนะครับข้อสงสัยที่1 แผนอัตรากำลังในข้อ9 ภาระค่าใช้จ่ายฯ สมมุตตำแหน่งนายช่างโยธา6 เงินเดือนปี 48 13,440 (ตารางเงินเดือนเก่า)ช่องจำนวนที่มีอยู่ ปี481คน คิดยังไงครับ ใช่เอายอด13,440+ยอด0.5ขั้นคือ13,770*12ได้165,240เติมในช่องจำนวนที่มีอยู่และให้นำไปเติมในช่องภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นในปี49 165,240ด้วยเหมือนกันใช่ไหมครับ ต่อมาช่องภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น ปี50 เอายอด13,770+1ขั้นคือ14,440*12ตั้งแล้วลบด้วยยอด13,770*12ได้ 8,040เติมลงไปในปี50และ51เหมือนกัน ถูกหรือเปล่าครับครับ (ฐานเงินเดือนเก่าซี6 13,440 13,770 14,100 1,4440) คนที่ได้เลื่อนขั้นต่างกันใช้วิธีคิดต่างกันด้วยไหมครับ ข้อสงสัยที่ 2 ยอดเงินในช่องภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น ปี 50 51 ต้องเท่ากันทุกครั้งเลยเหรอครับ สังเกตดูจากของเก่าเขาเอายอดเงินเท่ากัน ข้อสงสัยที่3 ถ้าปี 50 ต้องการคนเพิ่ม 1 คนตำแหน่งเจ้าพนักงานพัสดุ2-4 ช่องภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น ปี49ว่างไว้ไม่ต้องเติม มาเติมปี 50คือยอด 84,060 และปี 51ยอด 3,480 ใช่ไหมครับ (ฐานซี2 ต่ำสุด5,050สูงสุด8,960) รบกวนด้วยนะครับ ผมคิดไม่เป็นจริงๆ คำถามก็ยาวมากๆ เกรงใจครับ แต่จนปัญญาผมแล้ว พึ่งใครไม่ได้ ผมขอเพิ่งป.เณรด้วยคนนะครับ สุดท้ายแล้วขออีเมล์ป.เณรด้วยนะ ครับ

ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2007-03-23 15:18:21
IP 125.25.62.166
คำตอบที่ 4

เข้าใจนะ เรื่องบุคคลเป็นเรื่องละเอี่ยดอ่อน และเท่าที่อ่านคำถามคิดว่าพอเข้าใจ ไม่อยากแนะนำถ้าไม่ได้เห็นเอกสารหรือแนะนำโดยตรงเดี๋ยวจะจำภาพที่ผิด ดูคุณเป็นคนที่สนใจน่าจะเข้าใจง่าย

ผู้ตอบ
คุณ จนท.ใหม่ ๆ
วันที่ 2007-03-24 08:52:07
IP 58.181.232.187
คำตอบที่ 3

เรื่องการทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี จนท.หลาย อบต.ขาดความเข้าใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งปลัด อบต.บางคนยังไม่รู้เรื่องเลย ครั้นจะให้ จนท.ที่บรรจุใหม่ไปหาความรู้เอง ก็ไม่ทราบว่าจะไปหาข้อมูลที่ถูกต้องได้ที่ไหน เพราะจะหาคนที่สามารถอธิบายได้ชัดเจนตามหลักวิชาการก็ยากเต็มที ทำให้ จนท.ใหม่ๆ เขาเข้าใจว่าคนเก่าๆ อมภูมิหวงวิชา แต่จริง ๆ เขาไม่รู้ว่าจะอธิบายยังไงต่างหาก
จึงอยากฝากให้ สนง.ท้องถิ่นจังหวัดเปิดการฝึกอบรมการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี ให้แก่เจ้าหน้าที่บุคลากรที่บรรจุใหม่โดยตรง ก็จะเป็นการดี เพราะปลัด อบต.บางแห่งทุกวันนี้ ไม่ค่อยได้จับงานประเภทนี้แล้ว สมองก็ขึ้นสนิมไปหมด ถามอะไร ๆ ก็ไม่รู้ซักเรื่อง
หากปลัด อบต.ท่านใดได้อ่านข้อความนี้ ก็อยากให้ท่านพัฒนาความรู้อยู่เสมอ เหมือนตัวอย่างดี ๆ ที่ ป.เณร กำลังทำอยู่

ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2007-03-26 09:14:10
IP 125.25.49.13
คำตอบที่ 2

เจ้าของร้านขายก๋วยเตี๋ยว ต้องปรุงน้ำก๋วยเตี๋ยวเป็นจะต้องรู้ว่าใส่อะไรลงในชามก๋วยเตี๋ยวถึงจะอะหร่อยถูกใจลูกค้า(แต่ละคน) ต้องรู้ทุกเรื่องในร้านแม้กระทั้งต้องล้างชามต้องเป็นแต่ลูกน้องในร้านไม่จำเป็นต้องรู้ทุกเรื่อง เจ้าของร้านจึงจะสามารถสอนหรือควบคุมลูกน้องในร้านได้ ก็เช่นเดียวกับปลัด อบต.ต้องรู้ทุกเรื่องใน อบต.จึงจะสามารถกำกับควบคุมดูแลและบังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาได้ พร้อมทั้งสอนแนะและมอบหมายงานตามตำแหน่งหน้าที่และความสามารถตามความเหมาะสม พร้อมกับต้องพัฒนาความรู้ตนเองโดยเฉพาะงานในหน้าที่และงานทางด้านสังคม(การเมือง)ให้มีความรอบรู้เท่าทัน และกล้าที่จะรับผิดและรับชอบจากผลที่ตนเองเป็นคนตัดสินใจในฐานะผู้นำอย่างสง่าผ่าเผย และคำนึงถึงอยู่เสมอว่ามีน้องๆคอย (โดยเฉพาะผู้บรรจุเข้ารับราชการใหม่)คอยความหวังจากท่าน
-

ผู้ตอบ
คุณ น้องสาว
วันที่ 2007-04-16 09:04:20
IP 125.26.83.27
คำตอบที่ 1

ปลัด อบต.น่าจะ อยู่ 2 ปี ย้ายได้แล้วคะ อยู่ไปกินแต่เหล้า