เจ้าของคำถาม
คุณ บุคลากรน้อย
วันที่ 2
IP 125.26.80.157

หัวข้อคำถาม :

ป.เณร ครับ การประเมินผลพนักงานจ้าง

รายละเอียด :

พนักงานจ้างทั่วไปต้องประเมินผลงานตามแบบประเมินกี่ครั้งครับ อ่านระเบียบแล้วงงมากครับ ผมตีความเองได้ว่า ต้องประเมินผลพนักงานจ้างทั่วไป 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 1 ต.ค.-31มี.ค. ครั้งที่ 2 1เม.ย.-30ก.ย. แต่ระเบียบอีกข้อ บอกว่าให้ประเมินผลพนักงานจ้างตอนต่ออายุสัญญาจ้างด้วย สรุปแล้วต้องประเมินผลพนักงานจ้างทั่วไป 3 ครั้งต่อปีหรือครับ แล้วแบบประเมินต่อสัญญาจ้างก็ไม่เหมือนแบบประเมินทั่วไปที่แนบมากับมาตราฐานพนักงานจ้างด้วยฯ เป็นการประเมินที่ซ้ำซ้อนหรือเปล่าครับ แนวทางที่ถูกต้องควรประเมินผลพนักงานงานทั่วไปกี่ครัง ใช้แบบประเมินแบบไหนช่วงเวลาใดบ้างครับ รบกวนด้วยนะครับ งงจริงๆครับ

ผู้ตอบ
คุณ ผู้รู้
วันที่ 2007-03-23 14:56:19
IP 203.113.17.150
คำตอบที่ 2

ประเมินแค่ 2 ครั้ง ครั้งที่ 1 1 ต.ค.-30 มี.ค. 50 ครั้งที่ 2 1 ม.ย. -30 ก.ย. 50 เน๊าะ ป.เณร

ผู้ตอบ
คุณ ป.เณร
วันที่ 2007-03-23 14:57:44
IP 125.25.62.166
คำตอบที่ 1

เข้าใจถูกแล้ว /ปกติการประเมิน 2 ครั้งตามหลักเกณฑ์ใช้ประเมินเลื่อนค่าตอบแทน( พนักงานจ้างตามภารกิจ) ใช้ทั่วไป สำหรับการต่อสัญญาจ้างก็อีกกรณีหนึ่ง
- ในความเห็นส่วนตัวคิดว่าเป็นการประเมินซ้ำซ้อนเหมือนกัน แต่อีกมุมหนึ่งเพื่อให้มีกติกาเงื่อนไข ให้มีเหตุผลในการไม่ต่อสัญญาหรือเลิกจ้างของนายก